Sistemas de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP)

Sistema ERP

(Enterprise Resource Planning) ou (Sistemas Integrados de Gestão Empresarial), denominação dada por Keller (1995), é um modelo de gestão corporativo baseado num sistema de informação, com o objetivo de promover a integração entre os processos de negócios da organização e fornecer elementos para as decisões estratégicas.

O ERP é um sistema que facilita o fluxo de informações dentro de uma empresa, integrando as diferentes funções, quais sejam: manufatura, logística, finanças, recursos humanos, engenharia, entre outras. Ainda, apresenta uma base de dados que opera em uma única plataforma e que consolida todas as informações em um único ambiente computacional.

OBJETIVO : O ERP é um sistema que facilita o fluxo de informações dentro de uma empresa, integrando as diferentes funções, quais sejam: manufatura, logística, finanças, recursos humanos, engenharia, entre outras. Ainda, apresenta uma base de dados que opera em uma única plataforma e que consolida todas as informações em um único ambiente computacional.

VANTAGENS:

• Eliminar o uso de interfaces manuais;

• Reduzir custos;

• Otimizar o fluxo da informação e a qualidade da mesma dentro da organização (eficiência);

• Otimizar o processo de tomada de decisão;

• Eliminar a redundância de atividades;

• Reduzir os limites de tempo de resposta ao mercado;

• Reduzir as incertezas do lead-time.

DESVANTAGENS:

• A utilização do ERP por si só não torna uma empresa verdadeiramente integrada;

• Altos custos que muitas vezes não comprovam a relação custo/benefício;

• Adoção de melhores práticas aumenta o grau de imitação e padronização entre as empresas de um segmento;

• excesso de controle sobre as pessoas, o que aumenta a resistência à mudança e pode gerar desmotivação por parte dos funcionários.